“Acuerdo salarial municipal: un gesto de reconocimiento que exige continuidad y equidad estructural”

“Acuerdo salarial municipal: un gesto de reconocimiento que exige continuidad y equidad estructural”

 

El pasado 13 de noviembre, en la sala de sesiones del Honorable Concejo Deliberante de La Paz, se formalizó un nuevo acuerdo salarial entre el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (S.E.Y.O.M.) y el Departamento Ejecutivo Municipal. El acta, firmada por el Secretario General Hugo Rafael Segovia y autoridades del Ejecutivo, establece un aumento del 4% no acumulativo sobre los salarios básicos vigentes a marzo de 2025, que se sumará al incremento otorgado en octubre. Además, se definió el monto de ayuda escolar para el año 2026 en $25.000, a abonarse junto con los haberes de noviembre.
Desde FM TOP 103.3 valoramos este tipo de acuerdos como instancias institucionales que reconocen el esfuerzo de los trabajadores municipales, quienes sostienen con su labor diaria el funcionamiento de servicios esenciales en cada rincón del departamento. Sin embargo, también entendemos que estos gestos deben ser parte de una política salarial sostenida, equitativa y transparente, que contemple la evolución del costo de vida, la inflación acumulada y las condiciones reales de trabajo.
El aumento acordado, aunque bienvenido, no resuelve las tensiones estructurales que atraviesan el empleo público local. La pérdida de poder adquisitivo, la precarización en algunas áreas, y la falta de actualización de escalas salariales son desafíos que requieren una planificación integral y diálogo permanente entre las partes.
Asimismo, la duplicación del punto 4 en el acta –que repite el monto de ayuda escolar sin modificación– refleja la necesidad de mayor prolijidad administrativa, especialmente en documentos que impactan directamente en la vida de cientos de familias.
En este contexto, la institucionalidad del acuerdo es un paso positivo, pero debe ir acompañado de una política de recursos humanos que fortalezca la carrera municipal, garantice condiciones laborales dignas y promueva la capacitación continua.
Porque el reconocimiento salarial no puede ser episódico ni reactivo. Debe ser parte de una visión estratégica que entienda al trabajador municipal como pilar del desarrollo local y garante de derechos ciudadanos.

 

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