El próximo lunes 17 de agosto será feriado nacional en la Argentina en homenaje al Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, considerado el Padre de la Patria y uno de los principales libertadores de América del Sur. La fecha recuerda su fallecimiento en 1850 en Boulogne-sur-Mer, Francia, y constituye un momento de reflexión sobre su legado histórico: el cruce de los Andes, la independencia de Argentina, Chile y Perú, y la formación del Regimiento de Granaderos a Caballo.
Este feriado conformará un fin de semana largo de tres días —sábado 15, domingo 16 y lunes 17—, lo que genera expectativas en el sector turístico y en la organización laboral de miles de trabajadores. Hoteles, restaurantes y destinos de escapada ya anticipan un incremento en las reservas, mientras que las empresas deben definir esquemas de turnos y pagos para quienes deban cumplir tareas durante la jornada festiva.
⚖️ Aspectos legales y laborales
La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 166) establece que:
- Quienes trabajen en un feriado nacional deben percibir remuneración doble.
- Quienes no trabajen ese día igualmente cobran su salario habitual, como si hubieran prestado servicios.
Esto significa que el lunes 17 de agosto no es un “día no laborable” ni un “asueto administrativo”, sino un feriado nacional inamovible, con impacto directo en la liquidación de haberes. Para los empleados de comercio, gastronomía, transporte y salud, el cumplimiento de tareas ese día representará un beneficio económico adicional.
