El Gobierno nacional dispuso que este viernes posterior al feriado del 9 de Julio sea día no laborable con fines turísticos, lo que conforma un fin de semana largo de cuatro días para quienes no deban cumplir tareas.
La medida genera dudas sobre el esquema de pago para quienes sí trabajen. Según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 166), la diferencia entre feriado y día no laborable es clave:
- Feriado nacional (como el 9 de Julio): quienes trabajen deben cobrar remuneración doble.
- Día no laborable (como este viernes): el empleador decide si se trabaja o no.
- Si se trabaja → se paga como jornada normal, sin adicionales.
- Si no se trabaja → el empleado cobra igual su salario, como si hubiera trabajado.
De esta manera, el viernes no laborable no implica pago extra, pero sí garantiza que quienes no trabajen mantengan su remuneración habitual.
La disposición busca incentivar el turismo interno y extender el descanso, aunque deja en claro que el impacto económico para los trabajadores es distinto al de un feriado nacional.
